新人培养经验

由于公司最近发生了一些如鲠在喉的事情，昨天又看了 TW 张逸 的两篇博客：

新人培养日记(一)

新手培养日记(二)

忍不住吐槽，不过张逸偏重技术本身，我则更想说一些看似边缘实则关键的东西。

今天一早起来，随手抓了一枝笔，在一张名片的背面，记了以下的关键字：

• 表达 沟通 英语 数学 编程

• 听话 -> 主见 勤奋 -> 效率

• 试用阶段 侧重观察；正式录用 全心培养

现简单的展开一下：

1. 面试要把好关。一名合格的程序员，除了编程能力之外，表达，沟通，英语，数学，都要有基本的功底；

2. 要客观的看人看事，出现小问题，不能找理由安慰自己，要及时处理；

3. 管理不能倾注个人感情因素，不能过分关怀，这会拉近人之间的距离，以至于看不清真实的面目；

4. 请一名员工，听话与否并不重要，要有主见，这样的团队才有发展的后劲；

5. 勤奋是很好的品质，但相对而言，做事的效率更为关键；

6. 从小事观察一个人的责任心，没有责任心的人，不足以独立承担一项工作；

7. 试用期之内，不要急于铆足力气去培养，定好目标即可，剩下的主要靠个人领悟，侧面观察其综合能力。否则，万一试用不好，都不太容易下决心处理，会惋惜自己的努力；

8. 正式录用之后，再全心培养，让每一个人，都充分发挥自己的长处。